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只给员工交一半社保

社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成称为五险,其中养老保险、医疗保险和失业保险是员工需要承担部分费用,属于小部分.如果单位要求员工承担一半的社保费用,是不合法的.员工可以按照《劳动合同法》的

好多公司都这样,合法的.有的是工资里抠出来的,一样的.

五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做

公司计提保费,借:管理费用等科目 贷应付职工薪酬.上交:应付职工薪酬贷银行存款 员工交到公司后再由公司交到社保部门的,交的时候 借.现金贷其他应付款.统一交到社保部门时,借其他应付款贷银行存款

不合法

不合理. 一般来说,养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%.医疗保险:单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%.失业保险:单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费.工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费.生育保险:单位缴费费率为0.8%,职工个人不缴费.社保的计算公式 社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!

应该是个人缴纳一定比例,公积金才是一半50%的

缴纳社保都是按比例来的,不过一般情况下是公司承担大部分,自己承担少部分的.

1、企业如果给员工签订了劳动合同并缴纳了社会保险.那么就纳入了社会保险监管系统,只要员工缴纳,企业应该缴纳的部分也是必须缴纳的,不可能出现你说的这种情形;2、除非企业扣除员工的8%,没有给你们办理社保,那就是违反了劳动合同法.这一点员工可以以企业违反劳动合同法为由,要求与企业解除劳动合同,并补缴有关费用,并可以申请赔偿.

社保不是一人交一半,比如养老保险,一般是用人单位按劳动者工资的20%缴纳,个人按8%,工伤和生育保险个人不缴纳,全部由用人单位缴纳.到社保局咨询一下,你们的缴纳比例问清楚,如果用人单位侵犯了你的利益,可以投诉、举报、仲裁解决. 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

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