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新劳动法请事假规定

新劳动法请假制度 一、病假:1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书. 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事

2018年劳动法对请假的规定 事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;3. 如果员工事假超

公司法有关事假的规定:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时. 除了国

劳动法对此没有规定,这属于用人单位的管理权限,按用人单位的劳动管理制度执行. 《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.

1)请假的工资扣除应该是:月工资/22.5再乘你请假的天数.因此扣除双份工资是不合理的.2)劳动法规法定休息日,是带薪休假的

你好!请事假.按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75.21.75为劳动法规定的月计薪天数.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假.按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假.且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%.年假及其他.国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资.对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁.希望能帮到你.

一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖.未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理.你可借鉴一下

中国人民共和国劳动法 事假规定 1 、员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假. 2 、申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效. 3 、事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天. 4 、员工申请事假

事假并没有明确规定,只对年假、病产假、探亲假、法定节假日有明确规定.

请假,你按公司规定办手续就可以了.如果是长时间的病假,要医院的病假证明.

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