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五险一金中个人缴纳的部份是否包含在最低工资里面,

五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面因此如果按最低工资标准发放工资,到手的工资实际数额要比最低工资标准低.最低工资规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 ) 《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行. 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

不包括,最低工资标准不含社保,一般有低保补充

最低工资标准是包含五险一金的.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、

通常情况是包括的.你到手工资=工资-五险一金个人缴费-个人所得税 五险一金有从工资里扣除部分,五险是申报工资基数11%,公积金是8-12% 如果扣除五险一金后超过3500,减去3500后再扣除一定比例个人所得税 最后才是每月你能领到的工资

公司交的五险一金算是工资的一部分,不能代表全部.

在实际工作过程中,本人发现不少用人单位对于社会保险费和最低工资标准的关系模糊不清,甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金.有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后,实际支付给劳动者的

五险一金中的个人部分费用 是用人单位从劳动者工资的代扣代缴的.其中个人部分属于劳动者的工资.

最低工资标准包括劳动者个人缴纳的五险. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准每两年至少调整一次. 最低工资标准

你好!职工的最低工资,包括缴纳的五险一金,但是不包括加班,奖金,以及福利津贴等仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

单位缴纳的五险一金以及个人部分的五险一金都是不包括在最低工资标准之内的.江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知(苏人社发[2014]319号)各市、县(市)人民政府,省各有关单位: 根据《最低工资规定》(原

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