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未休年休假属于单位过错吗

属于单位而非劳动者原因导致无法休息带薪年休假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.法律依据请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 职工累

年休假中100%正常工作期间工资是劳动报酬,另行支付的200%是对未休假的补偿.原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第三条规定:“工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬.”而从本

按照职工带薪年休假的规定,用人单位应支付百分之三百的工资报酬.

属于不正常的,你可以去单位问问,不行的话你可以匿名投诉你们单位.有空加个微博好友给个好评啊

个人认为,按照我国《职工带薪年休假条例》在 并不存在该条例第四条规定的不享受年休假的情形的前提下按下述结论处理: 工作8年,按照上述条例第三条的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.也就说,满一年后才有休年

您好!用人单位不支付未休年休假工资.年休假只能休息,不能换钱.谢谢阅读!

关于这个问题,我国还没有明确的法律规定,我们认为,员工有权要求用人单位给予补偿,也就是买回.因为根据我国劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当安排员工加班,或者支付200%的加班工资.但是如果用人单位不对这部分调休给予补偿,就相当于员工在劳动关系存续期间内进行了无偿的加班,这是不符合劳动法的规定的.对于这部分调休,用人单位可以根据自身的情况,或者按200%的标准买回,或者安排员工在离职前休假,但不能不作出处理.

如系合法的劳动派遣,被违法辞退的应向派遣单位要求支付违法解除劳动合同赔偿金;如系违法劳动派遣,可要求派遣单位和实际用工单位连带赔偿.建议先协商处理,协商无果的,投诉到劳动局要求调解,调解不成的,可考虑申请劳动仲裁.

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