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社保也是公司个人一半吗

不是各一半,是按比例交的,其中一些是单位全交一些是单位大部分个人小部分,一般单位出的部分大概是个人的两倍左右

不可以,社保中单位和个人缴费的比例是国家规定的,结合不同地区稍作更改,但是没有一人一半的说法.一、养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)

是不合理,《劳动法》规定 用人单位必须跟员工签定劳动合同并购买保险,社保是必须买的.社保怎么买公司和个人分担份额可以按下面计算: 医疗保险:个人承担2% 单位承担8%; 羊老保险:个人8%,单位12%; 失业保险:个人1% ,单位2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金: 个人3.5%,单位3.5%; 工伤生育保险的费用 均由单位承担 上面要交的费用用你的工资乘以相应的百分比 把总和加起来就是你该教 的啦.可能地方差导不同 计算方法是一样的. 嗯 这些是楼主想要的

企业缴费转走12% 《暂行办法》明确,资金转移中,个人账户储存额全部转移.而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移,即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移.

好多公司都这样,合法的.有的是工资里抠出来的,一样的.

社保是每年规定日期核定一个基数,个人和公司都按这个基数的各自比例缴纳社会保险.公司部分高于个人部分,但个人部分全部进入个人账户,公司部分只有小部分进入个人账户,其他进入社会统筹账户,共同分配. 离职后会办理原单位会办理社保转出,然后新单位录用后直接办理社保转入即可,如果当中没有有几个月没有单位也没关系,毕竟社会保险是按照累计月份计算,几个月得不交只会对退休造成一丁点影响而已.

不是各出一般而是按照比例的,这个不是政策是劳动法规

养老保险是按照社会平均基数缴纳,企业承担大部分,个人只承担少部分,这个按照地区政策,所占比例也不尽相同.事业单位的还全部由单位缴纳呢.如果说qq,罚你200也不为过,这是公司的规章制度,只是一种管理手段,但是罚款数额没有明文规定.你最好就别qq.

正规的是按照职工工资的60%作为缴费基数,根据你地区不同,公司承担单位应承担比例,个人承担个人比例,上海是养老公司20%,个人8%,医疗:公司12%,个人2%,失业:公司2%,个人1%,工伤和生育企业承担0.5%

以劳动者工资计算,单位按照劳动者工资的12%缴纳,个人按照工资的8%缴纳.社保由单位统一办理.

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