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社保公司和我各交一半

不是各一半,是按比例交的,其中一些是单位全交一些是单位大部分个人小部分,一般单位出的部分大概是个人的两倍左右

当然是由用人单位统一参加职工社保五险了这个是有法律规定的,建议按照《社会保险法》相关要求由用人单位为劳动者参加职工社保的五险.其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.如果折合现金,必然是违法的,也是不利于当事人个人在上述几方面的保障.另外,个人参保只是养老保险和医疗保险,所以工伤、生育、失业得不到保障.

肯定是不合理的.社保各险中法律都有明确的规定,规定了单位和个人承担的比例. 养老保险个人负担0.08 公司负担0.2 医疗保险个人负担0.02 公司负担0.1 失业保险公司负担0.01 个人负担0.002

1、你辞职以后在找新工作可以转过去.2、可以退自己交纳的部分.3、7月1日以后就不能退了. 《社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税.个人死亡的,个人账户余额可以继承. 《社会保险法》今年7月1日实施,以后就不能退了.

不合理. 一般来说,养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%.医疗保险:单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%.失业保险:单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费.工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费.生育保险:单位缴费费率为0.8%,职工个人不缴费.社保的计算公式 社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!

那个协议是不合法的社保是法定强制要交的,不能以任何协议来拒交交你才1000的工资,自己扣社保最多每个月120左右,根本不是什么500--600,公司完全是在黑你们如果你看重这个工作,那么暂时忍了,等准备离职的时候,直接申请劳动仲裁,要求公司补交社保,并且支付经济补偿金如果现在就打算给自己争取利益,那么就去劳动局举报或者直接申请劳动仲裁

社保包括养老,医疗等,公司和个人缴存比例不一样的,公司要交的多些,具体和你所在地有关,不妨看下这个 http://jingyan.baidu.com/article/49ad8bce1679155834d8face.html

不合法,按劳动法规定是个人缴纳社保基数的8%,单位承担20%的明显你们单位想节省成本,你可以匿名向当地劳动局投诉

社保不是一人交一半,比如养老保险,一般是用人单位按劳动者工资的20%缴纳,个人按8%,工伤和生育保险个人不缴纳,全部由用人单位缴纳.到社保局咨询一下,你们的缴纳比例问清楚,如果用人单位侵犯了你的利益,可以投诉、举报、仲裁解决. 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

是不合理,《劳动法》规定 用人单位必须跟员工签定劳动合同并购买保险,社保是必须买的.社保怎么买公司和个人分担份额可以按下面计算: 医疗保险:个人承担2% 单位承担8%; 羊老保险:个人8%,单位12%; 失业保险:个人1% ,单位2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金: 个人3.5%,单位3.5%; 工伤生育保险的费用 均由单位承担 上面要交的费用用你的工资乘以相应的百分比 把总和加起来就是你该教 的啦.可能地方差导不同 计算方法是一样的. 嗯 这些是楼主想要的

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