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企业未缴纳社保

1.可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.2.要求补缴.(目前,一般执行不了)

《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.企业不给员工买社保属于

可以到劳动局去投诉企业,如果所查属实企业就遭殃了.不交社保属于违法行为

第一,凭个人的身份证到当地的社保经办机构去查询或拨打当地社保咨询电话12333查询公司是否交社会保险.第二,如果单位没有交,可以督促单位尽快缴纳社会保险,或者向当地劳动监察部门举报投诉单位未交社会保险法的违法行为.

到当地社保局稽核科投诉,2年之内有效.

申诉到劳动仲裁,要求补缴五险.注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等.同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿.

你好根据劳动合同法,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,其在合同中也不明确规定,因此,你可以与公司协商尽快缴纳,协商不成,你可以向劳动行政部门申诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;因公司必须为劳动者缴纳社保,根据劳动合同法,你可以以此解除劳动合同,并要求对方支付经济补偿金,并补交社保!

没有交社保可以要求用人单位补缴,还可以要求经济补偿金,可以向劳动仲裁委申请仲裁

劳动者可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金,且可以要求补交社保.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

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