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陪产假能拿多少钱

由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.

按照用人单位的平均缴费基数发放的,但是差额部分可以要求单位补足,因为单位没有依法缴纳社保,导致劳动者损失,单位应该补足差额.

如果女方什么保险都没有,男方公司生育之前连续正常缴纳社保满10/12个月的,男方可以有15天的产假+单位发15天的工资,女方生育医疗费可以在男方这边报销50% 我不懂你说陪产假报销什么费用,如果女方有社保,生育医疗费是直接刷社保卡的生育基金费用报销的,男方不需要报销什么费用

法律规定男员工享有7天陪护假,这是带薪假期.

这个一般是98天的啊,你是可以上网查下看的

不多.在职爸爸如果符合上述条件的才有权获得法定陪产假薪 酬由你的雇主支付,共发两周,每周仅仅117. 18英镑.这笔钱 基本上只够一周的尿布钱.机会平等委

这个是因地而异的,一般是10至15个工作日,有些地方会达到48个工作日.在此说明陪产假是带薪假期.

劳动者休产假期间,用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险的,工资由生育保险按劳动者原工资标准支付.如果用人单位原因未给劳动者缴纳生育保险,那么产假期间的工资由用人单位按原工资支付. 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职

陪产假又称为护理假,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假

我们先来看看什么是生育津贴:生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用,一般是由社保机构发放,是生育保险基金给女性生育期间发放的工资.也就是说生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资

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