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劳动法有试用期一说吗

劳动法中所说的:“试用期”包含在“合同期内”.以你的情况,这个条款是这样理解:你的合同期是5年,其中这5年已经包含了你 6个月的试用期. 如果你现在辞职,是属于试用期内,在试用期内劳动者只需提前3日向用人单位提出辞职申请就可以了.用人单位不需要给劳动者经济补偿. 你所拿的工资,用人单位以你所实际上班的时间支付即可.

试用期是由甲方规定的 ,由几天几个月, 有工薪

试用期内参照本单位同岗位工资标准 而且劳动者劳动有获得报酬的权利 用人单位不得以各种名义克扣工资 试用期你提前3天通知用人单位就可以离职 而且用人单位需照合同约定支付工资

试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同的.《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

根据《劳动合同法》规定,试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

试用期有工资的,你的单位严重违法,建议向劳动监察大队举报

没有试用期的特别规定,试用期和正式期一样.劳动法:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.(注:现在有其它法规规定平均每周工作时间不超

有, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

有试用期,楼上的回答很全面.

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定

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