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劳动法规定的年假天数

是工作日.5天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日,这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的,年休假的假期不包括国家法定的休息日和休假日.根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年

劳动法没有规定,国务院发布的《职工带薪年休假条例》有规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.”

劳动法规定的应休年假天数计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,工作满1年不满10年,年休假5天,已满10年不满20年,年休假10天,已满20年的,年休假15天.具体条款如下: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.

年休假就是一年中固定的年假,连续上满12个月就有年休假了.工作时间累积就是连续工作时间,比如每天八小时,每周五天,相关劳动法:依据《企业职工带薪年休假施行方法》:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享用带薪年休假(以

年休假不由劳动合同法规定,是由《职工带薪年休假条例》规定的,《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

职工带薪年休假条例 第一条 职工带薪年休假条例为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》,你到新的单位工作满一年才能享受年休假,也就是说要到今年四月你才可以享受年休假.并且你可享受的年休假天数正是按你所说应当是10天.2、但是依据办法第五条规定:职工新进用人单位且符合

因为是带薪年假,所以应该是工作日.比如2008年5月22日到30日休息年假的话,能享受的年假天数为5天,那么22日、23日、26日、27日、28日为有薪假,即给工资.24日、25日算正常休息日.29日、30日为超出年假天数按事假扣工资.

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