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公司签合同但不交社保

1你所签署劳动合同第二十六条(三)违反法律、行政法规强制性规定的.所以属于部分无效.也就是仅不交社保的这条无效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情

您好,具体如下:1.公司没有给你们参保,可以随时要求解除劳动合同,要求公司支付经济补偿 金,你们的工作时间可以要求1.5个月工资的经济补偿金,还可以要求公司补交 社保.2.跟公司协商解决,协商不成,申请劳动仲裁.ps:公司只负担该公司出的那部分,该个人负担的部分还是你们自己负担.

签合同,没有交社保 可以随时要求离职,要求公司补交社保,支付你经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,计算标准是你离职前12个月的平均工资 没有双倍赔偿

签了合同就是公司的正式员工,当然要买社保啊.如果他们不给买,可以到劳动局去仲裁的.

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满

公司与员工签订了劳动合同,而没有给员工办理社保关系,缴纳养老保险和医疗保险的代价就是:在员工持相关证据去当地劳动和社会保障局投诉公司违反劳动法规定,不给员工缴纳养老保险和医疗保险以后,当地劳动和社会保障局会通过查证属实以后会责令公司给员工办理社保关系,同时给予一定的处罚(通常这种处罚,数额很小,不会损伤企业的经营)所以,企业不会在乎这种处罚,而在缴纳罚款以后,对告状的员工采取报复措施,所以就代价来说,员工付出的比企业付出的多

超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需

1、和公司协商2、向劳动监察部门举报3、向劳动局申请仲裁 公司和员工一旦建立事实用工关系,就有义务为员工购买社保,即便员工要求不买,公司仍然由此义务.你公司违法,你要么默默承受,要么123

签劳动合同同意不交社保,合同是没有法律效力的.理由如下:1、劳动法与劳动合同法规定,用人单位为职工缴交社保费是用人单位的义务.2、合同法规定,违反法律、法规的合同,没有法律效力.3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由,不给你交社保费,你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院起诉,劳动部门或者人民法院会支持你的.

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.公司未为你依法缴纳社会保险的做

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