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公司劳动合同和劳动局的条件不一样,算是有效合同...

公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要,更谈不上合法与否。关键要看合同的内容是否符合劳

  1、在原劳动合同还有效的情况下重新签订新的劳动合同,属于劳动合同的变更。需要单位和员工协商。如果

公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为

员工千万别在单位没有填写内容的情况下,签订劳动合同,同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同。员

  跟公司里签的劳动合同,被不同名称的下属分公司通知解除合同关系,属于无效的,劳动合同属于劳动者和用

不符合劳动合同法要求。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本

算违法,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动

因单位违反合同约定的主要条款即工作内容,如不想继续工作,可以通过劳动仲裁解除合同。

为什么不给需要咨询用人单位的人事部门,如果不给是算违法行为,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》

同一集团公司下不同子公司下累计工作10年:如果在不同子公司工作期间的劳动合同都是和集团总公司签订的,

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