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公司劳动合同和劳动局的条件不一样,算是有效合同...

1、劳动合同的签订、内容要根据劳动合同法规定的要求,与此相不一致的,法律不予承认; 2、劳动部门提供的版本是一种参考,只要企业的劳动合同不违反劳动合同法及有关国家的政策、法律法规,合同就是有效的; 3、合同中可能有些条款不符合劳动合...

劳动合同的名字和身份证名字不一样的情况,属于无效劳动合同。签订劳动合同必须提供合法有效的身份信息。 根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...

公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要,更谈不上合法与否。关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定。 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同法第...

首先,按合同法规定,合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,但现实中单位的这种做法很普遍。劳动者除了到劳动部门投诉外(但这种方式的后果可能系你以后在单位中不好过),还应该注意保留你是该单位员工的证据(如盖有公章的员工...

没错,卞这就是没有劳动合同。 企业法人代表虽然是一个人,但企业法人是不同单位的,同样属于不同法人所属员工,当然也不能视为签订合同。

公司和员工签书面劳动合同,没有到劳动局备案是合法的,只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的,即为有效合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...

首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。 其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。 如果你要...

网友:你好! 1、据你所述签订三方协议已经注明第一年税前收入是3500元月,那么你试用期是三个月还是一年?三方协议没有注明,另口头约定是转正正式工资4500元月,没有在三方协议中注明。 2、三方协议月工资3500元,口头约定4500元月没有在三方...

不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。劳动合同不是必须去劳动局(人力资源和社会保障局)购买,可以由单位根据自己的行业特点制定。如果需要备案,那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通...

一般公司的规章制度都不能与劳动法相抵触的,违宪的法律是没有任何法律效力的,必须进行修改。 一般用人单位在制定公司的规章制度以及员工手册时,都要在劳动法的规定范围内进行,制定的规章制度和相关条款是不能和劳动法相冲突的,如果想冲突,...

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