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工资福利的法律规定有哪些

工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工...

劳动法待岗工资按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。 拓展资料《工资支付暂行规定》 第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第二条:本规...

《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。最基本的是保险,包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。但法律规定,用工单位的最低限是给职工上三险,失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有...

你好, 我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 以下是加班工资规定: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...

劳动法第44条是关于加班报酬的具体标准规定。 根据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...

1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。” 2、而福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之...

中华人民共和国劳动合同法 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

您好: 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括: 1、计时工资; 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的...

您好: 法律规定,各级人民政府应当采取措施,改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇,逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬,具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 《教师法》对教师的福利待遇作了如下...

福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。 劳动者福利待遇范畴包括: 1、 出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问...

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