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法定节假日前后怎么算

1、按现行规定,法定假日前后请假的,法定假当天用人单位也要支付工资给职工的.2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

根据我国《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间.法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益.法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献.公休假日又称“公休日”.是指国家法律明文规定的带薪休假制度.法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间.如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日.由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日.

法定假日在休息日的,国家一般会出通知占用工作日来当作法定假休息的,每次都会有通知.看你发的题目说明贵公司每周都休息了,但是有一天上班时间占用了休息日(法定假在休息日,而工作日安排上班了,所以用休息日来表达).这个休息日你可以支付加班费,也可以调休而不用支付加班费.支付加班费的有综合计时的,按1.5倍,没有的按2倍. 底薪是以满勤来算,因此必须支付1500的底薪.你不用看上班22天,如果员工当月上班19天是满勤,月底薪还是1500. 加班费的计算方式是按照约定的计算基数,并不一定是底薪,并且不得低于当地最低工资标准,除以21.75除8就是每小时基数,然后按照你加班的倍数相乘即可.

朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算.你可以根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.根据44条计算标准就可以计算你的加班工资.

国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的

法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资.企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资.

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.日工资:月工资收入÷月计薪天数所以你的日工资是:1200除以20等于60.五一工作三倍工资 60乘以3乘以3等于540

这次过年的法定假日3天是1月25、26、27日,这三天上班的话,是要按照工资的300%支付加班费的.其他休息日加班是按照工资的200%支付加班费.

你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天*4=26天 端午节法定假日只有一天.再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数.25天

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