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法定节假日当月请假

国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的

有,按照正常出勤计算.但是如本人请事假,则不支付工资,如本人请假,则支付百分之八十以上的工资.

法定假日为带薪休息日,上班了按3倍算,休息了,就按正常工资算,你没来,也应该按照出勤计算.

不是这样算.一年算365天,扣除双休和法定节假日,还剩250天.所以一般每个月算21天了.应该扣 月工资/21*2来算.

有工资,法定节假日是带薪休假.中华人民共和国劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

要看你哪天请假了,一般都是法定假日的那一天给3薪其他时间不给的,如果你正好请假在法定假日的那天那么你就没有3薪,其他时间请假跟你法定假日上班的三薪没冲突.

你好!法定节假日除外,其余请假的天数按厂规计算扣除你的工资.需要提示你:厂里扣除你息的天数工资不得超过你平均日工资数额,因为你是请事假经同意的,没有违反厂纪,不存在罚款性质.厂里的厂规若不符合法规,此厂规无效.应当更改或推翻.

国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的

按你实际请假日期算

1、按现行规定,法定假日前后请假的,法定假当天用人单位也要支付工资给职工的.2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

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